el chico de los marrones
He hablado de diversos perfiles laborales en los últimos días, Primero, defíniamos a los pagafantas laborales, después argumentamos su existencia en la empresa por trabajadores endiosados. No podemos perder de vista, que la empresa como organización social y relacional, tiene que hacer frente a una serie de problemas cotidianos, proyectos complejos, situaciones difíciles…

<p>Toda empresa que se precie de un organigrama más o menos complejo y que tenga varios frentes abiertos en distintas líneas de negocio, contará en sus filas inexorablemente con<strong> el chico de los marrones</strong>. Este es el trabajador polivalente, que se le encargan todas las tareas que cualquier persona con dos dedos de frente no aceptaría y que sabe que si algo falla será su culpa.<br>

El perfil requerido para ser “chico de los marrones” es el siguiente:

  • Proactividad y ganas de superación. El trabajador en cuestión no se puede asustar de los retos presentes y futuros, se adapta con facilidad a cualquier entorno y sólo necesita una breve y difusa explicación de las labores que tiene que llevar a cabo. La mayoría de las veces, simplemente la propia empresa confía en su criterio y en su saber hacer.
  • Alto grado de inteligencia conjuntado con factor esponja. El factor esponja es ese que tienen algunas personas por aprender y aprenhender. Captan toda la información, conocimientos, se buscan la vida como gato panza arriba para conocer lo que no saben. escuchan más que hablan y en cada frase que reciben, sacan una conclusión de futuro.
  • Problemas cero a nivel de conflictividad laboral. Este perfil laboral encaja las duras condiciones de trabajo de manera estóica. Se fija su salario y horario de una manera arbitraria, en donde rara vez vamos a tener una reclamación laboral por salarios o carga excesiva de trabajo. Esta faceta, genera una cierta despreocupación de la empresa por las condiciones laborales a las que está sometido nuestro chico de los marrones.
<ul>
    <li><strong>Limpieza y lavado de caras</strong>. El chico de los marrones tendrá que saber que entre sus misiones laborales, va a tener que solucionar todo aquello que el resto de la empresa no tiene ni idea de cómo hacerlo o que simplemente necesita un poco de sentido común para su solución.</li>
</ul><br>

Estos son los perfiles más deseados y menos cuidados en las empresas. Por estos motivos, cuando un chico de los marrones decice irse a otra empresa, después de aguantar lo que no está escrito nii en la Wikipedia, comienzan los lloros y lamentos por parte de los superiores y responsables de la empresa.

<p>El chico de los marrones es uno de los principales activos con los que cuenta cualquier organización y no se le da el trato adecuado a su capacidad resolutiva y de gestión de problemas. Es preferible tener un buen chico de los marrones que muchos talentos juntos, aunque también coincide que estos perfiles se solapan. <strong>¿Hay chico de los marrones en vuestra empresa?</strong></p>

<p>Imagen | <a href="http://www.flickr.com/photos/renata_pancich/3654194436/">Renata_Pancich</a><br>

En El Blog Salmón | Diagrama de flujo para resolver problemas, El jefe es uno de los principales problemas del español


Via http://www.elblogsalmon.com/mundo-laboral/el-chico-de-los-marrones-imprescindible-en-la-empresa/a>

Related Posts with Thumbnails
Tagged with:  

1 Response » to “El chico de los marrones, imprescindible en la empresa”

  1. carolus dice:

    No debería mirar en esta Web… podría cambiar a mejor su vida.

    El trabajo, la responsabilidad y el esfuerzo son necesarios pero insuficientes para alcanzar el éxito y aún para sobrevivir. Ya conoce a personas más mediocres que Usted que llegan más lejos. ¿Entonces, qué más es necesario?

    http://webs.ono.com/exito/

    Todo funcionará mucho mejor siguiendo unas sorprendentemente sencillas reglas.

Weboy